La precarite de l’emploi et ses multiples impacts a la lumière du genre

Autores/as

  • Amélie Darcy Pontificia Universidad Católica Argentina
  • Titoun Lavenier-Pasquier
  • Catherine Deneve

Palabras clave:

précarité professionnelle, précarité du travail, précarité de l’emploi, travailleurs précaires, inégalités hommes femmes, stress, substances addictives, impact vie hors travail.

Resumen

A l’heure où l’on évoque une “génération précaire” il est intéressant de s’interroger sur l’accroissement de la précarité de l’emploi en France et d’étudier ses éventuels effets sur les salariés. L’objectif de la présente recherche était d’observer les impacts causés par la précarité de l’emploi sur une population de référence et voir si ces effets différaient selon le sexe du salarié soumis à la précarité. Pour ce faire, nous avons soumis un questionnaire à deux groupes de travailleurs.  Ce dernier portait sur la précarité de l’emploi et ses impacts en termes de stress, consommation de substances et impacts sur la sphère privée. Les résultats font apparaître des effets significatifs et des tendances qui existent sur certaines des dimensions interrogées (stress et consommation) entre le groupe de travailleurs précaires et non précaires. De plus, des effets entre hommes et femmes ont également été relevés. Par contre, nous n’avons pas d’effets observés sur la sphère privée de l’individu. Suite à l’absence d’effet constaté nous interrogeons la spécificité de la population. Aussi, nous envisageons de prolonger cette étude sur la recherche d’indicateurs concernant la précarité enseignante.

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Biografía del autor/a

Amélie Darcy, Pontificia Universidad Católica Argentina

Amélie Darcy étudiante Master professionnel Sciences humaines et sociales. Mention Psychologie.
Spécialité travail et santé-psychologie du conseil et de l’intervention dans les organisations.

Titoun Lavenier-Pasquier

Maîtres de conférences Université Catholique de Lille, Faculté Libre des lettres et Sciences Humaines.
Unité de recherche en Psychologie: OCeS (Organisation, Clinique et Sujet). Equipe: Travail, Organisation,
Santé, 60 Bd Vauban, BP109, F-59 016 Lille Cedex.

Catherine Deneve

Maîtres de conférences Université Catholique de Lille, Faculté Libre des lettres et Sciences Humaines.
Unité de recherche en Psychologie: OCeS (Organisation, Clinique et Sujet). Equipe: Travail, Organisation,
Santé, 60 Bd Vauban, BP109, F-59 016 Lille Cedex.

Citas

Benach, J. & Muntaner, C. (2007). Precarious employment and health: developing a research agenda. Journal of Epidemiology & Community Health. 61, 276-277.

Bourassa, B. & Fournier, G. (2003). Etude exploratoire de la précarité d’emploi de québécois de 18 à 30 ans. Québec, Canadá: Université de Laval.

Fournier, G., Bourassa, B. & Béji, K. (2003). La précarité du travail. Une realité aux multiples visages. Québec, Canadá: Université de Laval.

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Paugam, S. (1993). Précarité et risque d’exclusion en France. Paris, France: Centre d’étude des revenus et des Companyûts.

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Vultur, M. (2010). La précarité: un “concept fantôme” dans la réalité mouvante du monde du travail. SociologieS. Disponible en línea en: http://sociologies.revues.org/3287.

Publicado

27-11-2019

Cómo citar

Darcy, A., Lavenier-Pasquier, T., & Deneve, C. (2019). La precarite de l’emploi et ses multiples impacts a la lumière du genre. Revista De Psicología, 9(18), 35–44. Recuperado a partir de https://e-revistas.uca.edu.ar/index.php/RPSI/article/view/2323

Número

Sección

Artículos